Satisfaction des employés
Intermédiaire

Satisfaction des employés

Qui dit personnel heureux dit visiteurs comblés !

Vos employés assurent le bon fonctionnement de votre parc dans Planet Coaster 2, alors vous devez veiller sur leur bien-être !

Dans ce guide, nous aborderons les besoins essentiels de vos employés, comment fonctionne leur moral, et nous vous donnerons quelques astuces pour les choyer et les garder longtemps dans vos effectifs.


Besoins des employés

Les employés de Planet Coaster 2 ont des besoins plutôt simples : leur bien-être au travail dépend principalement de leur salaire et des pauses dans leur emploi du temps.

Comme indiqué dans notre Guide des employés, le planning du personnel peut être entièrement personnalisé et les salaires ont trois niveaux différents :

  • Juste
  • Faible
  • Élevé

Vos décisions concernant le salaire et l'emploi du temps des employés ont un impact direct sur leur moral, qui affecte leur efficacité et les risques qu'ils démissionnent.


Moral des employés

Le moral des employés représente la satisfaction au travail du personnel de votre parc. Le moral est calculé à la fin de chaque jour et varie en fonction du salaire et des pauses de chaque employé.

Niveaux de moral des employés :

  • Bonheur
  • Joie
  • Satisfaction
  • Mécontentement
  • Malheur

Travailler pendant plus de 4 heures sans pause fait baisser le moral, tout comme un salaire faible. Cet impact négatif empire si la situation dure plusieurs jours, et si un employé est malheureux 2 jours d'affilée, il finit par démissionner.

Le moral affecte également la vitesse de déplacement et de travail des employés dans le parc. Les employés mécontents et malheureux sont plus lents, tandis que les employés qui éprouvent de la joie et du bonheur au travail sont plus rapides.

Le moral des employés s'affiche en sélectionnant un employé ou en ouvrant le sous-menu Employés du menu Gestion du parc. Le moral des employés a aussi un effet sur leur comportement : les employés heureux ont l'air de passer un bon moment, et les malheureux ont l'air déprimés.

Comment assurer le bien-être du personnel

Améliorer le moral des employés et les rendre heureux est facile... si vous avez assez d'argent :

  1. Faites passer le salaire des employés mécontents à la tranche élevée.
  2. Ajoutez plus de pauses à l'emploi du temps des employés mécontents pour qu'ils ne travaillent jamais plus de 4 heures d'affilée.
  3. Leur moral devrait s'améliorer progressivement. 

Si vous n'avez pas les moyens d'accorder ces conditions à tous les employés, vous pouvez procéder par rotation. Cela vous obligera à gérer le personnel de plus près, mais réduira les risques que vos employés démissionnent.

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