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Apprenez à recruter et à gérer les employés de votre parc

Le parc d'attractions ultime n'est rien sans employés pour le faire fonctionner. Dans Planet Coaster 2, vous êtes responsable de la gestion des employés. Vous les recrutez, vous les formez et vous devrez peut-être même en licencier certains.

Une bonne gestion du personnel peut être la clé du succès d'un parc d'attractions, et Planet Coaster 2 propose un ensemble d'outils pour vous aider à assurer la réussite de vos employés.


Types d'employés

Le personnel de Planet Coaster 2 est très varié, et chacun a ses propres responsabilités dans le parc.


Techniciens de surface

Les techniciens de surface sont responsables de la propreté du parc et le nettoient pour les visiteurs. Un parc agréable doit être propre. Les techniciens de surface sont donc essentiels pour assurer le succès du vôtre.

Ils ramassent les déchets, nettoient le vomi, vident les poubelles, lavent les bancs et font le ménage aux toilettes et aux vestiaires dans tout le parc.

Pour un parc impeccable, assurez-vous d'avoir suffisamment de techniciens de surface.


Préposés aux attractions

Guests enjoying a thrilling rollercoaster ride

Les préposés aux attractions sont une nouveauté de Planet Coaster 2. Ils assurent le fonctionnement des attractions et des stations de transport. Ils sont essentiels au bon fonctionnement du parc : les visiteurs ne peuvent pas accéder aux attractions ou aux transports sans préposé.


Vendeurs

Les vendeurs assurent le fonctionnement des boutiques du parc. Impossible de servir les visiteurs sans eux, alors assurez-vous d'en avoir suffisamment pour satisfaire tous les clients !


Surveillants

Les surveillants veillent à la sécurité des bassins des parcs aquatiques pour que les visiteurs puissent en profiter.

Les surveillants sont affectés à des chaises ou à des postes de surveillance, et ils ne peuvent surveiller que la zone à portée de ceux-ci. Pendant leur service, ils interviennent si un visiteur panique dans une piscine de leur secteur.


Mécaniciens

Les mécaniciens travaillent sur les machines du parc, comme les attractions, les générateurs, les pompes à eau et les stations de transport. Ils veillent à ce que tout soit opérationnel.

Les mécaniciens se rendent d'eux-mêmes au niveau des machines qui doivent être réparées ou entretenues. Ils peuvent également être amenés à rénover des machines pour les remettre en état.

Les mécaniciens ont un autre rôle essentiel dans votre parc : générer des points de recherche à l'atelier de mécanicien. Ces points servent à mener des recherches dans le panneau de gestion du parc afin de débloquer de nouvelles attractions et activités pour vos visiteurs.


Animateurs

Affublés de toutes sortes de costumes extraordinaires et amusants, les animateurs parcourent le parc pour embellir l'expérience des visiteurs.

Les animateurs qui portent le costume d'une marque renforcent la probabilité que les visiteurs se rendent à la boutique dont ils font la promotion. Les animateurs avec des costumes à thème contribuent également à satisfaire le besoin de divertissement des visiteurs.


Recruter et licencier du personnel

Pour assurer le fonctionnement de vos parcs et les développer dans Planet Coaster 2, vous devez recruter (et parfois licencier) du personnel pour y travailler.

Comment recruter du personnel

Vous pouvez recruter des employés dans le menu du sélecteur de personnel :

  1. Ouvrez le menu Sélecteur de personnel.
  2. Sélectionnez l'employé que vous voulez recruter.
  3. Placez-le dans votre parc.
  4. Une fois placés, les employés peuvent effectuer des tâches spécifiques ou travailler dans certaines zones du parc grâce au menu Planning du personnel.

Le saviez-vous ?

Les employés peuvent être recrutés automatiquement dès la construction d'une nouvelle attraction ou boutique lorsque l'option Recrutement automatique à l'ouverture est disponible.
Comment licencier du personnel

Les employés peuvent être licenciés via leur panneau d'informations ou depuis l'écran Gestion du personnel. Attention : les employés licenciés ne peuvent pas être réembauchés, alors ne prenez pas de décisions à la légère !

Comment licencier du personnel depuis le panneau d'informations :

  1. Sélectionnez l'employé concerné.
  2. Sélectionnez le bouton Renvoyer en bas à droite du panneau d'informations.

Comment licencier du personnel depuis l'écran Gestion du personnel :

  1. Trouvez l'employé à licencier dans la liste.
  2. Sélectionnez le bouton Renvoyer tout à droite de l'écran.

Moral des employés

Le moral représente le bien-être du personnel qui travaille dans vos parcs d'attractions. Il est calculé à la fin de chaque jour et varie en fonction du salaire et des pauses de vos employés. 

Niveaux de moral des employés :

  • Bonheur
  • Joie
  • Satisfaction
  • Mécontentement
  • Malheur

Pour en savoir plus sur le fonctionnement du moral des employés et les moyens de l'améliorer, consultez notre guide Satisfaction des employés.


Rémunération des employés

Vous devez payer tout votre personnel pour le travail effectué dans votre parc. Le niveau des salaires peut varier d'un employé à l'autre. Le salaire individuel des employés peut être modifié par tranche de rémunération (salaire faible, juste ou élevé) et a un impact direct sur leur moral.

  • Salaire juste : tous les employés commencent automatiquement avec ce salaire, qui n'a aucun impact, positif ou négatif, sur leur moral.
  • Salaire faible : vous fait faire des économies, mais réduit le moral.
  • Salaire élevé : le plus coûteux, mais il n'y a rien de mieux pour le moral des employés !

Vous pouvez modifier la rémunération à tout moment. Une moyenne des tranches de rémunération utilisées est calculée en fin de journée pour évaluer son impact sur le moral des employés.


Pauses des employés

Les employés ont besoin d'une pause dès qu'ils travaillent plus de 4 heures d'affilée la même journée, faute de quoi leur moral baisse.

Les pauses se déroulent dans les salles de repos, que vous devrez construire dans votre parc et entretenir. Celles-ci ont une capacité maximale, alors assurez-vous d'installer suffisamment de salles de repos dans votre parc pour que tout votre personnel puisse prendre ses pauses planifiées.

Les employés ont besoin de passer un minimum de 5 minutes dans le jeu dans une salle de repos pour que leur pause soit comptabilisée. Ils en sortent automatiquement au bout de 10 minutes dans le jeu pour s'atteler à leur prochaine tâche.

Le saviez-vous ?

Le moral du personnel a un impact direct sur la rapidité avec laquelle les employés travaillent et se déplacent. Vous pouvez voir le moral d'un membre du personnel sur son panneau d'informations.

Zones du personnel

Les zones du personnel sont une nouveauté de Planet Coaster 2. Créez-les dans votre parc pour le diviser en zones plus petites, chacune avec une couleur et une icône propres. Par défaut, tout employé placé dans l'une de ces zones se limitera à celle-ci, ce qui vous permet de contrôler où travaillent vos employés. Les employés qui ne sont pas affectés à une zone travaillent dans tout le parc.

Les zones du personnel sont également utiles pour voir les performances de différentes zones du parc. Retrouvez plus d'informations dans notre guide Gestion du parc.

Comment créer une zone du personnel

Vous pouvez tracer le contour des zones du personnel avec l'outil de dessin.

  1. Ouvrez le menu Sélecteur de personnel.
  2. Sélectionnez Zones du personnel.
  3. Sélectionnez Créer nouvelle zone en haut à droite de l'écran.
  4. Choisissez la couleur de votre nouvelle zone et sélectionnez son icône.
  5. Tracez le contour de la zone du personnel dans votre parc.
  6. Ensuite, sélectionnez Terminé en haut à droite de l'écran. Vous pouvez alors donner un nom à la zone, afficher ses statistiques et la modifier.
Comment affecter des employés à une zone du personnel

Vous pouvez assigner des employés à chaque zone du personnel pour les rendre plus efficaces. Le personnel se concentrera sur la zone qui lui est assignée au lieu de parcourir de longues distances à travers tout le parc.

  1. Ouvrez le menu Planning du personnel.
  2. Sélectionnez un bloc dans l'emploi du temps d'un employé.
  3. Ouvrez les Paramètres avancés.
  4. Sélectionnez la zone du personnel à laquelle vous voulez l'affecter dans Préférences de travail.
    1. Vous pouvez appliquer ces préférences à tous les blocs de cet employé avec l'option Appliquer pour la journée complète.
  5. L'employé effectuera alors des tâches dans la zone du personnel qui lui est assignée. 

Planning du personnel

Le planning du personnel vous permet de définir ce que les employés font tout au long de la journée ainsi que les zones où ils doivent travailler.

En temps normal, les employés réalisent leurs tâches par défaut chaque heure de la journée de travail, et bénéficient d'une pause planifiée.

Les blocs de travail correspondent à la façon dont vous planifiez le travail quotidien de votre personnel. Ils sont réglés sur le type de travail par défaut de l'employé, mais les paramètres avancés vous permettent de sélectionner un type de travail ou une zone spécifique pour un bloc.

Les blocs de pause durent une heure, et vous pouvez les planifier à tout moment, sauf au tout début ou à la toute fin de la journée.

Les blocs vides signifient que l'employé ne travaille pas, et n'est pas rémunéré. Il ne peut pas y avoir de blocs vides en milieu de journée, mais vous pouvez vider des blocs en début ou en fin de journée pour raccourcir le temps de travail des employés.

Le saviez-vous ?

Les plannings se répètent chaque jour, ce qui veut dire que tout changement se répercute sur les jours suivants.
Comment modifier le planning du personnel

Le planning du personnel peut être modifié et personnalisé afin de trouver le meilleur équilibre entre le bien-être des employés et le bon fonctionnement de votre parc.

  1. Ouvrez le menu Planning du personnel.
  2. Sélectionnez un bloc sur l'emploi du temps d'un employé.
  3. Faites-en un bloc de travail, un bloc de pause ou un bloc vide pour modifier le comportement de cet employé pendant la durée du bloc sélectionné.
  4. Accédez aux Paramètres avancés pour gérer ce bloc de façon plus spécifique, par exemple pour qu'un employé travaille dans une boutique précise.
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