Personal

In Planet Coaster 2 gibt es eine Vielzahl an unterschiedlichem Personalmitgliedern, die ihren spezifischen Aufgaben in deinem Park nachgehen.

Hausmeister

Hausmeister sind für die Reinigung deines Parks verantwortlich und sorgen für Ordnung, damit die Gäste sich wohlfühlen. Ein sauberer Park ist ein fröhlicher Park. Hausmeister sind also wichtig für den Erfolg deines Parks.

Hausmeister entfernen Abfall, wischen Erbrochenes weg, leeren die Mülltonnen und reinigen die Toiletten und Umkleideräume in deinem Park.

Wer einen sauberen Park möchte, muss unbedingt genügend Hausmeister zur Hand haben!

Fahrgeschäftsmitarbeiter

Fahrgeschäftsmitarbeiter (neu in Planet Coaster 2) bedienen die Fahrgeschäfte und Transportstationen in deinem Parks. Fahrgeschäftsmitarbeiter sind für den Betrieb deines Parks unverzichtbar, ohne sie können deine Gäste die Fahrgeschäfte bzw. Transportmittel nicht nutzen.

Verkäufer

Die Verkäufer sind für den Betrieb aller Läden im Park verantwortlich. Gäste können ohne Verkäufer nicht bedient werden. Sorge also dafür, dass im Personalzeitplan immer genügend Verkäufer eingeteilt sind, um die Nachfrage zu decken!

Rettungsschwimmer

Rettungsschwimmer sind für die Sicherheit von Pools in deinem Wasserpark zuständig.

Rettungsschwimmer werden Rettungsschwimmerstühlen oder -posten zugewiesen und können nur den Bereich ihres Stuhls bzw. Postens überblicken. Während sie Dienst haben, kümmern sie sich um Gäste, die im Pool Panik erleiden.

Techniker

Techniker arbeiten an der Maschinerie in deinem Park, also an Fahrgeschäften, Generatoren, Wasserpumpen, Transportstationen usw. Sie sorgen dafür, dass alles so funktioniert, wie es auch funktionieren soll.

Wenn eine Maschine oder eine Dienstleistung nicht ordnungsgemäß funktioniert, widmen sich Techniker automatisch deren Reparatur. Sie können aber auch manuell Maschinen zugewiesen werden, die einer Überholung bedürfen.

Techniker erfüllen in deinem Park außerdem noch eine weitere wichtige Funktion: Sie generieren Forschungspunkte in der Mechanikerwerkstatt. Mit diesen Punkten kannst du unter „Parkverwaltung“ neue Forschungsbereiche abschließen und so neue Fahrgeschäfte und Erlebnisse für deine Gäste freizuschalten.

Animateure

Animateure laufen in verschiedenen lustigen Kostümen durch den Park, um das Erlebnis deiner Gäste zu verbessern.

Animateure, die Kostüme als Werbung für eine Marke tragen, lassen Gäste in ihrem Umfeld mit höherer Wahrscheinlichkeit auf den Laden zusteuern, für den sie Werbung machen. Animateure, die themenorientierte Kostüme tragen, helfen auch dabei, das Unterhaltungsbedürfnis der Gäste zu stillen.

Während du deine Vergnügungsparks in Planet Coaster 2 betreibst und erweiterst, muss auch Personal für die Arbeit im Park eingestellt (und gelegentlich entlassen) werden.

Die Personalmoral spiegelt die Zufriedenheit deines Personals mit ihrer Arbeit im Vergnügungspark. Die Moral wird am Ende jedes Tages berechnet und hängt vom Gehalt und den Pausen des Personals ab. 

Das Personal kann sich so fühlen:

• Sehr fröhlich
• Fröhlich
• Zufrieden
• Unglücklich
• Miserabel

Weitere Informationen zur Personalmoral und Tipps zur Verbesserung der Moral findest du in unserem Leitfaden Das Personal bei Laune halten.

Du musst dein Personal bezahlen, damit es in deinem Park arbeitet, wobei unterschiedliche Personalmitglieder unterschiedlich viel verdienen. Das Gehalt der einzelnen Personalmitglieder kann mithilfe von Gehaltsstufen (Niedriges Gehalt, Faires Gehalt, Hohes Gehalt) festgelegt werden. Wie viel dein Personal verdient, wirkt sich direkt auf ihre Moral aus.

• Faires Gehalt – Personalmitglieder beginnen automatisch mit dieser Gehaltsstufe, was keine negativen oder positiven Auswirkungen auf ihre Moral hat.
• Niedriges Gehalt – Spart dir etwas Geld, senkt aber die Moral.
• Hohes Gehalt – Kostet dich extra, aber nichts steigert die Moral so gut wie ein hoher Lohn!

Gehaltsstufen können sich jederzeit ändern. Um die Moral am Ende eines Tages zu berechnen, wird der Durchschnitt der angewendeten Gehaltsstufen verwendet.

Personalmitglieder benötigen eine Pause, wenn sie an einem Tag länger als 4 Stunden arbeiten, andernfalls sinkt ihre Moral.

Pausen finden in Personalgebäuden statt, die du überall im Park erstellen und instand halten musst. Die Personalgebäude besitzen eine begrenzte Kapazität. Sorge dafür, dass es im Park genügend Personalgebäude gibt, damit dein Personal planmäßig in die Pause können.

Personalmitglieder müssen mindestens 5 Spielzeit-Minuten in einem Pausengebäude verbringen, damit ihre Pause gewertet wird. Nach 10 Spielzeit-Minuten verlassen sie das Gebäude automatisch, um sich der nächsten Aufgabe zu widmen.

Mit dieser neuen Funktion in Planet Coaster 2 kannst du Personalzonen erstellen und den Park in kleinere Abschnitte einteilen, die ihre eigenen Farben und Symbole haben. Je nach dem, in welcher Zone du Personal platzierst, arbeiten diese auch nur dort, wodurch du den Arbeitsfluss besser verteilen kannst. Personal, dem keine Zone zugeteilt wird, arbeitet hingegen überall im Park.

Mithilfe der Personalzonen kannst du auch die Leistung verschiedener Bereiche des Parks überprüfen. Weitere Informationen findest du im Leitfaden Parkverwaltung.

Der Personalzeitplan erlaubt dir das Einstellen der Tätigkeiten, denen dein Personal nachgehen soll sowie in welchen Zonen es arbeiten sollen.

Standardmäßig verbringt dein Personal jede Stunde eines Tages damit, seinen Standardaufgaben nachzugehen, und hat eine geplante Pause.

Arbeitsblöcke machen kenntlich, wie sich die Zeitpläne deines Personals zusammensetzen. Arbeitsblöcke richten sich standardmäßig nach dem Arbeitstypus deiner Personalmitglieder, können allerdings auch via „Erweiterte Einstellungen“ modifiziert werden: Hier kannst du für diesen Block einen spezifischen Arbeitstyp oder ein Arbeitsziel definieren.

Pausenblöcke umfassen eine Stunde und können für jeden Zeitabschnitt des Arbeitstages angesetzt werden, außer am direkten Arbeitstaganfang oder -ende.

Leere Blöcke bedeuten, dass das Personalmitglied nicht arbeitet und auch nicht bezahlt wird. Es kann keine leeren Blöcke in der Mitte eines Arbeitstages geben, nur am direkten Anfang oder Ende – wodurch der Arbeitstag eines Personalmitglieds entsprechend verkürzt wird.