Das Personal bei Laune halten

Glückliches Personal sorgt für einen glücklichen Park!

Dein Personal ist entscheidend, wenn es darum geht, deinen Park in Planet Coaster 2 in Schwung zu halten, also ist es nur fair, dass du dein Bestes tust, um sie bei Laune zu halten!

Hier zeigen wir die wichtigsten Bedürfnisse deines Personals, wie Personalmoral funktioniert und geben ein paar einfache Tipps, wie du dein Personal bei Laune und im Job halten kannst.

Personalbedürfnisse

Die Bedürfnisse des Personals im Planet Coaster 2 sind relativ einfach: Ihre Zufriedenheit bei der Arbeit hängt hauptsächlich von der Höhe ihres Gehalts und ihren Pausenzeiten ab.

Wie im Leitfaden Personal erläutert, können die Dienstpläne vollständig angepasst und die Gehaltsstufe auf eine von drei Stufen festgelegt werden:

Fair
Niedrig
Hoch

Deine Entscheidungen bezüglich Gehalt und Arbeitszeit wirken sich direkt auf die Personalmoral aus, was die Effizienz bei der Arbeit beeinflusst und sogar dazu führen kann, das Personal kündigt.

Personalmoral

Die Personalmoral spiegelt die Zufriedenheit deines Personals mit ihrer Arbeit im Vergnügungspark wider. Die Moral wird am Ende jedes Tages berechnet und hängt vom Gehalt und den Pausen des Personals ab.

Die Personalmoral kann wie folgt aussehen:

Sehr fröhlich
Fröhlich
Zufrieden
Unglücklich
Miserabel

Die Moral verschlechtert sich, wenn das Personal mehr als vier Stunden ohne Pause arbeitet oder eine niedrige Gehaltsstufe erhält. Je länger diese Situation anhält, desto schwerer die Konsequenzen. Wenn sich das Personal 2 Tage hintereinander miserabel fühlt, wird es seinen Job kündigen.

Die Moral beeinflusst auch die Effizienz des Personals im Park: Miserable oder unglückliche Personalmitglieder bewegen sich und arbeiten langsamer, fröhliche oder sehr fröhliche hingegen schneller.

Du kannst dir die Personalmoral ansehen, indem du einzelne Personalmitglieder prüfst oder das Untermenü Personal im Menüs Parkverwaltung öffnest. Die Personalmoral spiegelt sich auch im Verhalten des Personals wider: Fröhliche Personalmitglieder haben offensichtlich eine gute Zeit, unglückliche hingegen wirken deutlich bedrückt.

Wie man das Personal bei Laune hält

Es ist einfach, die Moral zu verbessern und das Personal bei Laune zu halten, wenn man das nötige Kleingeld hat:

Gib unglücklichem Personal die höchste Gehaltsstufe.
Plane bei unglücklichem Personal Pausen ein, sodass diese nie länger als 4 Stunden am Stück arbeiten.
Mit der Zeit wird sich ihre Moral verbessern.

Falls das nicht immer beim ganzen Personal möglich ist, kannst du diese Vorteile auch abwechselnd bei Personalmitgliedern anwenden. Es erfordert zwar zusätzlichen Aufwand bei der Verwaltung, verringert jedoch die Wahrscheinlichkeit, dass Personal kündigt.